Що запитати в роботодавця на співбесіді?
Що ще можна запитати на співбесіді у роботодавця?
- Чи передбачає моя позиція участі в додаткових проектах?
- Наскільки часто трапляються підвищення у людей на моїй позиції?
- Яку відповідальність я буду нести перед компанією?
- Яка у мене буде зарплата?
- Чи є у вас премії за переробки?
Хто на співбесіді має першим підняти питання зарплати?
Загалом, відповідаючи на питання, хто має озвучувати зарплату першим, я вважаю, що рекрутери.
Яку зарплату вказувати в резюме?
Щоб заощадити час вам і вашому кандидату, радимо вказати чесну зарплату, навіть якщо вона нижча за середню на ринку, а в полі «Опис вакансії» — вказати інші переваги роботи у вашій компанії, наприклад, «Повний соцпакет», «Робота в центрі міста», «Гнучкий графік», «Розвезення додому» тощо.
Що питати кандидата на співбесіді?
Що говорити на співбесіді:відповіді на типові запитання
- Розкажіть про себе. …
- Ким ви бачите себе за декілька років? …
- Які ваші сильні сторони? …
- Які ваші слабкі сторони? …
- Розкажіть про свої невдачі. …
- Чому ви хочете працювати саме у нас? …
- Якими будуть ваші перші кроки на новому місці роботи? …
- Що ви найбільше цінуєте в колективі?
Розпочинати розмову про фінансові очікування також потрібно правильно. Уникайте фраз: «А скільки ви платите?», «А що там по грошам?», «І який у мене буде дохід?
Психологи рекомендують називати роботодавцю цифру на 10–20% вищу за ту, на яку ви реально розраховуєте. Саме на цей відсоток ваш співрозмовник …
Анна Бодрухіна, рекрутерка групи компаній infocus, дає поради як поводити себе на співбесіді і визначитись, яку зарплату просити.