Порядок оформлення
- Потрібно отримати письмову згоду працівника;
- Видати наказ про залучення працівника до роботи у вихідні дні. У наказі слід зазначити конкретну дату та час роботи;
- Ознайомити працівника із наказом під підпис.
153 ТК РФ передбачено, що за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Бажання отримати відгул за роботу у вихідний день має бути зафіксовано у момент оформлення згоди на роботу у вихідний або у свято. Після отримання заяви від співробітника роботодавець видає наказ, знайомить із ним працівника під підпис. День відгулу додатково не сплачують.
якщо робота в вихідний день виконана в межах норми годинника за обліковий період, її оплачують у подвійному розмірі; при перевищенні норми годин перші дві години понаднормової роботи оплачують у півторному розмірі, а наступні – у подвійному розмірі.
«Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця». Тобто, законодавством передбачається видання окремого розпорядчого документа. Зазвичай таким документом є наказ.
Але з урахуванням позиції чиновників, для роботодавця вигідніше домовитися зі співробітником про подвійну оплату, ніж надавати йому додатковий день відпочинку. Відразу два відомства – Роструд і Мінпраці РФ пропонують зберігати за працівником повну зарплату того місяця, в якому він використовує відгул.
За загальним правилом роботу у вихідні та неробочі святкові дні заборонено. Важливо! У виняткових випадках для залучення до роботи у вихідні чи святкові дні необхідна письмова згода працівника та письмове розпорядження/наказ роботодавця.
113 ТК РФ, у всіх випадках залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця. Форму розпорядження трудовим законодавством не встановлено і може визначатися локальними нормативними актами, колективним чи трудовим договором (ст.