На скільки можна брати відпустку за свій рахунок під час воєнного стану?
Проте стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом України «Про відпустки».
Яка максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати?
Максимальна тривалість неоплачуваної відпустки у 2025 році за сімейними обставинами та з інших причин не має перевищувати 30 к. дн. на календарний рік. Так, до уваги беремо саме календарний, а не робочий рік.
Скільки разів можна писати заяву за власний рахунок?
Це може бути відразу 15 календарних днів, а може бути і декілька днів, і навіть один календарний день. Таким чином, у разі надання такої відпустки тривалістю 8 днів, працівник має право ще на 7 календарних днів такої відпустки. Тобто, може одержувати таку відпустку декілька разів на рік, і навіть 15 разів. PDF
Скільки днів відпустки максимально можна брати?
Збільшена відпустка (скільки днів) Законодавство обмежує максимальну тривалість відпустки. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки).
26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 к …
№ 504 (далі – Закон про відпустки) передбачено можливість надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: 1) відпусток, що надаються обов’язково.
Законодавством не встановлено жодних обмежень щодо використання зазначеної відпустки частинами, тобто працівник може взяти відразу всі 90 …
Тобто поки діє воєнний стан за згодою сторін працівники можуть брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки їм потріб …
Працівник може використати протягом календарного року за однією підставою відпустку без збереження заробітної плати повної/максимальної тривалості або …