Яка оплата входить в оплату роботи у вихідний день?
Оплата праці за роботу у вихідні та святкові дні складається з тарифної частини заробітної плати, обчисленої у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або година роботи), та компенсаційних та стимулюючих виплат, розмір яких залежить від фактично відпрацьованого …
Як оплачується робота у вихідний день?
Відповідно до ч. 1 ст. 153 ТК РФ робота у вихідний день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Оплата у підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день.
Як компенсується робота у вихідний день?
Робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі, але не менш ніж у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 89 цього Кодексу.
Що вигідніше: відгул чи подвійна оплата?
На перший погляд, обидва види компенсації (додаткова оплата та відгул) за роботу у вихідний або свято — рівноцінні. Але з урахуванням позиції чиновників, для роботодавця вигідніше домовитися зі співробітником про подвійну оплату, ніж надавати йому додатковий день відпочинку.