Що включає оплата праці?
Структура оплати праці на Підприємстві включає в себе основну заробітну плату, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Що входить до заробітної плати?
Структурно заробітна плата складається з трьох частин:
- основна заробітна плата;
- додаткова заробітна плата;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати (ст. 2 Закону України «Про. оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Що таке система оплати праці?
«Система оплати праці — це сукупність положень та правил, на основі яких формується грошова винагорода для робітників на підприємстві за виконання визначених для конкретної посади трудових обов'язків»
Скільки форм оплати праці?
Форми і системи оплати праці на підприємстві У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна.
Оплата праці – це виражена в грошовій формі частина валового внутрішнього продукту, яка виплачується працівникові відповідно до затраченої ним праці.
«Згідно із законодавством є дві основні форми оплати праці – погодинна й відрядна. Погодинна – це певний розмір оплати праці за кожну відпрацьо …
ОПЛАТА ПРАЦІ — часткова компенсація власником засобів виробництва в грошовій або натуральній формі, затраченої найманими працівниками у процесі.