Як можуть працювати неповнолітні?
У статті 32 Цивільного кодексу України зазначено, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особи, котрі досягли 15 років.
Скільки годин можуть працювати неповнолітні?
на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП); щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Де забороняється праця неповнолітніх?
Законом України «Про охорону праці» статтею 11, заборонено застосування праці неповнолітніх, тобто осіб до 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, на підземних роботах, залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
Скільки годин можна працювати до 18 років?
Для неповнолітніх встановлено скорочену тривалість робочого тижня: 16—18 років — не більше 36 годин; 15—16 років — до 24 годин; 14—15 років (під час канікул) — також до 24 годин на тиждень.
Неповнолітніх працівників не мають права залучати · до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в нічний час, у вихідні дні …
Праця неповнолітніх має свою особливості. Неповнолітні особи, які не досягли 18 років у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих …
Основні особливості праці неповнолітніх · 1. Вік прийому на роботу · 2. Обмеження щодо роботи · 3. Скорочений робочий час · 4. Оплата праці · 5.