Коли можна йти у оплачувану відпустку?
За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи.
Коли можна взяти компенсацію за відпустку?
Компенсація за невикористану відпустку: коли виплачується при звільненні — в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, то виплатити компенсацію маєте не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).
Коли виникає право на додаткову відпустку?
додаткову відпустку за бажанням працівника надають окремо чи приєднують до основної відпустки; право на додаткову відпустку повної тривалості в перший рік роботи (як і на основну) виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві (а до його настання відпустку надають пропорційно відпрацьованому часу).
Коли можна брати дитячу відпустку?
Надання соціальної відпустки на дітей прив'язане до календарного року. Тож соціальна відпустка на дітей надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини. Не має значення, коли народилась дитина (2 січня чи 30 грудня).
Працівник може отримати грошову компенсацію за невикористані дні, але лише після використання щонайменше 24 календарних днів основної відпустки.
За бажанням працівника щорічні додаткові відпустки можуть надаватись одночасно зі щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Але майте на …
Упродовж першого року роботи отримати право на щорічну додаткову відпустку повної тривалості працівник може лише після того, як відпрацював на підприємстві …
Додаткова соціальна відпустка на частини не ділиться, тобто одразу надаються всі 10 календарних днів. Виняток — особи, які мають одразу дві причини на надання …
Додаткова відпустка працівникам з дітьми повинна надаватися щорік. Тобто відпустка на дітей надається не зa відпрацьований робочий рік, а за календарний рік …