Чи можна звільнити працівника за хамську поведінку?
Як зазначає Марія Яковлєва, що звільнення за один епізод хамської поведінки можливо тільки у випадку, якщо ця поведінка завдала значної шкоди діловій репутації компанії або порушила норми внутрішнього трудового розпорядку.
Чи можна звільнити за брутальність співробітника?
192 ТК України. Коли доган і зауважень накопичилося дві чи більше, працівника можна звільнити. Підстава називається «за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків». Підійде для звільнення за погану роботу, грубість із клієнтами, запізнення.
Чи можна звільнити людину за грубість?
Неповажна поведінка Окремий інцидент не може бути підставою для звільнення, проте повторні та задокументовані випадки неповаги на робочому місці можуть спричинити за собою звільнення.
Чи можна звільнити людину за плітки?
Відзначимо відразу: звільнити співробітника за наговори та плітки, навіть якщо він неодноразово допускав неетичні висловлювання, не можна. Адже такої підстави у ТК РФ немає.