У якому разі роботодавець має право відмовити у відпустці?
Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.
Що робити, якщо не бажають давати відпустку?
Якщо роботодавець відмовляє у наданні щорічної оплачуваної відпустки з будь-яких причин або не надає цю відпустку у визначений час, то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до …
У якому разі можуть відмовити у перенесенні відпустки?
Обмеження при перенесенні відпустки не можна переносити відпустку на майбутній робочий рік працівникам-«шкідникам», неповнолітнім, а також тим, хто не відпочивав протягом двох років поспіль (Ч. 4 ст.
Що робити, якщо керівництво не відпускає?
В екстрених випадках, якщо ваш відпочинок загрожує паралізувати роботу всієї організації, роботодавець може попросити вас перенести частину відпустки на наступний рік. Звичайно, тільки за вашою згодою. Якщо шеф явно не хоче відпускати вас на заслужений відпочинок без вагомої причини, можна сміливо скаржитися до Департаменту з праці.